Zakres usług · 05
Prawo pracy
Spory z pracodawcą, wypowiedzenia, mobbing, urlopy.
W sporze z pracodawcą czas gra kluczową rolę — na odwołanie od wypowiedzenia masz tylko 21 dni. Dlatego pierwszą rzeczą, jaką robię, jest sprawdzenie terminów i zabezpieczenie dowodów. Dopiero potem rozmawiamy o strategii.
Pomagam pracownikom: przy wypowiedzeniach i zwolnieniach dyscyplinarnych, w sprawach o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, przy mobbingu i nierównym traktowaniu, a także w tematach urlopowych — w tym związanych z rodzicielstwem.
Wspieram też pracodawców — przy konstruowaniu umów, regulaminów i przy zgodnym z prawem rozstawaniu się z pracownikami. Znajomość obu perspektyw to przewaga: wiem, jak myśli druga strona sporu.
Najczęstsze sprawy
- odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
- mobbing i nierówne traktowanie
- urlopy, w tym urlop macierzyński
- wynagrodzenie i nadgodziny
Pytania, które słyszę najczęściej
Dostałem wypowiedzenie — ile mam czasu na reakcję?
21 dni od doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. To samo dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarki). Termin jest krótki i co do zasady nieprzywracalny bez ważnego powodu — skontaktuj się jak najszybciej.
Czego mogę żądać, jeśli zwolnienie było bezprawne?
W zależności od sytuacji: przywrócenia do pracy albo odszkodowania (przy umowie na czas nieokreślony zwykle w wysokości do trzymiesięcznego wynagrodzenia). Wybór roszczenia to decyzja strategiczna — omawiamy ją na początku sprawy.
Jak udowodnić mobbing?
Kluczem jest systematyczne dokumentowanie: notatki z datami i okolicznościami, e-maile i wiadomości, świadkowie, dokumentacja medyczna, jeśli sytuacja odbiła się na zdrowiu. Mobbing to uporczywe i długotrwałe zachowania — pojedynczy konflikt nim nie jest. Pomogę ocenić, czy Twoja sytuacja spełnia przesłanki i jak ją wykazać.
Pracodawca nie płaci za nadgodziny — co robić?
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek albo czas wolny. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach, więc można dochodzić także zaległych okresów. Pomocne są ewidencja czasu pracy, grafiki, e-maile i zeznania współpracowników.
Powyższe informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej — każda sprawa wymaga indywidualnej analizy.
Masz sprawę z tego zakresu?
Zadzwoń lub napisz — po krótkiej rozmowie powiem Ci, jak mogę pomóc i ile to kosztuje.